#坏消息#大规模下岗真的离材料行业越来越近了？

进入2016年以来，官媒接连撰文，比较罕见地讨论”下岗“，引起了国内媒体的各种猜测。

一条是人民日报的《别让“僵尸企业”挡了路》：2016年是推进结构性改革的关键之年，在五大重点任务中，去产能排在第一位。头炮如何打响？当务之急，是处置“僵尸企业”。还有，”企业的生死，政府不能大包大揽，但对社会托底政策则不能撒手不管。要尽可能多兼并重组、少破产清算，并妥善安置职工，以减少对社会的冲击，降低经济社会风险。“

而在这之前的1月4日，人民日报针对供给侧改革的七问中，一名“权威人士”向人民日报表示，当务之急是斩钉截铁处置“僵尸企业”，让“僵尸”入土为安。

很显然，对于之前照顾到就业，原本早该倒闭的“企业”依靠地方政府的减税、扶持而”该倒不倒“，未来可能将得到改变。

如果你觉得上面2条不够”劲爆“的话，那这条一定可以的。新华社援引中金公司的报告分析称，未来2至3年，若产能过剩最严重的行业减产30%，将造成裁员300万人。这些工业包括：钢铁、煤炭开采、水泥、造船业、炼铝和平板玻璃。

听到这个消息，想必材料人心里是哇凉哇凉的吧。钢铁企业，是金属材料，尤其是钢铁材料方向人才的主要去处；铝业，是铝合金方向人才的主要去处；水泥和平板玻璃，也是很多无机非金属材料人才容身之所。

相比其他行业，钢铁的“裁员”或者“被裁员”风波似乎刮得更起劲一些。但是，凡是被传出“裁员”的钢企，无一例外地事后予以否认，对“裁员”一词避之不及。但是，钢企将员工分流到非钢产业也好，原来的”四班倒“变成”三班倒“，乃至降薪，既不是什么新鲜事，也不是什么个案了。

其实，钢铁业产能严重过剩、全行业陷入困境，早已是板上钉钉的事实。原有的庞大产能，与此同时需求下滑，削减产能早已是行业避无可避的现实。既然消减产能不可避免，裁员就同样不可避免。

材料牛编辑整理。