#材料人报告#2017届材料毕业生就业情况调研报告

自2017年初以来，材料人组织举行了2017届材料类毕业生就业情况调研，现已编写完成。

基本情况

本次就业情况调研采取了网上问卷+在线专访的形式。网上问卷共计收集到1422份有效问卷。其中，男生1011人，女生411；本科573，硕士783人，博士66人；来自985、211高校846人，其他高校576人。实际涉及高校140家高校。另外，为了进一步了解就业情况，材料专访了50名毕业生，男生40人女生10人。本报告还参考了材料人招聘网站相关数据。

简历投递

上图为1422份网上问卷得到的简历投递情况。从数据来看，海投并不是占绝大多数情况。

而大约一半的人能得到的面试机会不会多于5个。

能拿到5个以上的offer只有约10%的同学了。

访谈的50名同学的情况与调研问卷类似，甚至更加明显。投递简历超过50份的只有10名同学，8名同学投递简历不超过5封。有9位同学，投递的简历份数与得到的面试机会几乎相等。

通过50名访谈的结果来看，简历投递渠道的情况因人而异。

1：简历投递方式大致有：网投、宣讲会、招聘会，以及微信、其他渠道。

2：宣讲会和网投是两大主要简历投递方式。但从结果来看，并没有哪种方式更受同学们青睐。

3：简历投递效果因人而异。有人投一份简历得到一个面试机会，也有人投上百封只得到过6次面试机会。

小结

1：简历投递方式影响面试机会的证据不充分。认为网投或宣讲会效果差，或许需要从自身的简历和选择上考虑。

2：如果投递简历和得到面试的比例过小，如投20封简历，一个面试都没得到，需要自己分析结果并做调整。

就业去处

从问卷结果来看，私企和央企国企是两大主要去处。

上图为不同学校性质找的企业性质分布。非985、211高校学生找私企民企的比例较高。而985、211高校除了事业单位去得比较少外，其他企业分布较均匀。

与材料相关的工作约占7成。（是否相关，由填写问卷的同学自己确定，并非材料人判断）

综合这两项结果来看，材料类毕业生找工作多数还是在制造业相关企业和职位。

上图为材料相关岗位的分布情况。

而通过对50名同学访谈，大家最想去的企业大致可以分为7类，按照意愿强烈程度排序如下：

材料人招聘2017秋招共为约90家代收简历，按照接收到的简历多少排序，我们得到以下企业，可以大致看到同学们对企业的喜欢程度。（以下每家企业收到的简历至少超过150份）

薪酬情况

上图是所有已找到工作的同学拿到的offer薪酬分布情况。

上图是分学历的薪酬分布情况。至少从数据来看，读研对于薪酬有较高的增长。而填写问卷的博士，多仍未签约，故信息较少。

上图是分学校性质（按最高学历院校形式）的薪酬情况。从数据来看，高校性质对于薪酬的影响是显而易见的。

上述特点，我们在访谈的50位同学中得到了类似的结论。

下表为给本次调研到的薪酬超过8K的部分企业名单：

特别地，50名访谈同学所找到的、及Ta周围的同学所能找到薪酬最高的公司是：

同学们提到的薪酬最高的公司比较分散，仅有上述三家企业提及的较多，其中以华为最多。（根据材料人招聘之前了解到的情况是华为给应届生开14-16K，每年16薪左右）

根据50位嘉宾反馈结果显示，84%的同学周围有拿到至少年薪12万以上的offer。其余的均为普通本科，薪酬最高的offer多为6000-8000。同学们提到的薪酬最高的为30万，一家金融企业。

总结

第一：调研数据显示7成以上学生认为拿到材料相关offer，私企和央企国企是同学们常去的两大企业性质。

第二：本科学历薪酬较硕士学历薪酬有较大差距。

第三：学校对企业性质、薪酬情况都有较大影响。

本报告数据全部基于线上线下问卷信息收集而来，未对其中具体数字做核实。如您感觉其中数据不妥，欢迎指出。

感谢1422位填写线上问卷的同学，感谢申请接受我们访谈的100位同学，感谢接受我们访谈的50位同学，感谢材料人招聘团队和热心材料人会员的宣传和推荐嘉宾。