别笑 50万钢企员工分流也有可能发生在你身上！

这些天，不断从网上，也从身边在钢企的同学谈起，多少钢铁员工，尤其是40-50岁一线工人被辞退，或者说叫分流。

原本这是一件沉重的事，毕竟这么大规模的下岗分流。可是，网上却还有另一种声音，很多人甚至媒体指责这批钢企员工之前太过于安逸，现在下岗也是活该。

安逸与否，活该也罢，只凭个人论断。但是，不管愿意不愿意，这样的事离我们每个人并不算远。

回溯到数年前、甚至十年前,钢铁是当红炸子鸡，待遇还过得去。不少钢企产能就从那时起开始膨胀，对员工的需求也就水涨船高。很多人也因此迈入钢铁业。

但估计谁也想不到，多年之后钢企就不得不因此付出代价。而这一次竟然要放弃整整六分之一的员工。如果当初钢铁能够良性发展，这些人或许就不会进入钢铁业，今天也许就不会遭遇这般境地了。

但是，企业追逐利益，在需求大增的情况下，很难说抵制得了这个诱惑。

而钢铁业发展遭遇，都有可能发生在任何行业上。

数年之前，山寨机横行大街，相应产业链上下游企业为数众多，因此也吸纳大量就业。谁曾想，不过3-5年光景，不但山寨机设计商销声匿迹，就连手机代工厂也是一片一片的倒。他们的员工比钢铁工人的保障可差多了，因为这一行的老板爱跑路。

多年之前，这些员工想得到行业如山倒？即使想得到，职位的易获得和不错的工资，有多少人可以说不?

去年，万众创业大众创新，多少创业公司蜂拥而出，又有多少人成了CEO、COO。可不过一年光景，熙熙攘攘的中关村创业街归于平静，网上也多了大批CEO、COO的求职简历。

还有，这边刚刚走过阅兵式，那边就传来了裁军30万，军区改战区，文工团面临转制改编。

这两年，半导体获得了国家大力支持，几家企业大举招兵买马，给的待遇也还不错。因此大量毕业生得以进入了这个行业。不过，谁又说得清这个行业会一直景气下去呢？

行业兴盛，企业扩招，有更多的职位和不错的薪水提供，吸引了大量人员加入。这自然是一件好事。

就像我们一直诟病高考扩招，导致大学生含金量不再像之前那么高。但是，如果将高考录取人数直接砍半，那有多少人就读不了985、211，甚至读不了大学。

但是，不是哪个行业都是基业常青，总会出现萧条、倒闭、寒冬、甚至消失。而不可避免的就是降薪、裁员。

而对于制造业、技术工种，比较悲剧的是原本多年摸爬滚打才造就的拿手好戏，结果因行业不景气，彻底成了屠龙之术。例如钢铁各种工艺设备主操，下岗之后，其他钢企不太可能接受，而离了钢铁业，又有谁需要这样的技术。

我们自然希望所处的行业、公司能够一直红火下去，但这显然也不现实。私企做不到，国企更做不到。这一点，90年代的国企员工和现在被迫分流的钢企员工，应该很多没有认识到这一点。强大如斯，依然可以顷刻山崩地裂。

能做的，应该是居安思危而已。

虽然我老是吐槽做实验就是搬砖，但是不让我搬了，还是挺慌的。

材料牛新锐作者独孤九剑供稿，材料牛编辑整理。