小调研 — 国内课题组老板们都给博士后开多少工资？

写在前面的话

为了帮助大家对国内博后招聘有一个简单的了解，材料人组织进行了一次薪酬小调研，搜集出材料人今年发布的107份有效的招聘信息，进行一个简单的分析。请注意：

1.本文所做的调研样本全部来自于各高校老师和研究院课题组提供的招聘信息;

2.我们对博士后的准确工资并没有做实地的调查取样，数据完全来自于招聘信息中的介绍。

1、工资水平范围分析

分割依据是各研究团队提供的最低工资到能提供的最高工资。因为很多老师招聘时有提到的工资有一个区间。

2、是不是985高校开的工资高，普通高校开的工资低呢？

根据不同学校和研究院，对数据做如下分析（数据划分依据是出现的最低工资）

从表格可以看出无论是重点大学或者研究院再或者是普通本科大学对博士后提供的薪资差别不大，说明无论是什么级别的院校和研究院都非常重视博士后人才。 

3、地区有没有影响？

根据地区不同来分析（数据划分依据是出现的最低工资）

从上述表格数据可以看出不同地区提供的薪资并没有太大的区别，博士后的工资分布并没有受地区贫富差距的影响，各个地区都希望能以高薪吸引高质量人才为研究做出贡献。

综上所述，博士后的工资大部分都在 20-30 万之间，只有个别高校或者研究院课题组提供的工资处在最低水平，也有少部分的高校能提供超过30万的工资，甚至达到四五十万。其次对博士后的需求都处在一种求贤若渴的状态，对于高水平高质量的人才其工资不会受学校等级、研究院级别或者地域的限制。

4、那么薪资在25W以上，其主要研究方向有哪些？（没有排名先后）

材料第一性原理与分子动力学模拟

电化学研究、光/电催化

锂（钠）离子电池等电池方向研究

低维纳米材料与器件

新型碳材料

有机半导体与柔性电子器件

储能材料与器件

石墨烯及二维晶体材料

能源材料

5、博士后工资组成及福利待遇

一般来说，博后的工资由这几个方面组成，基础待遇＋课题组补贴和福利＋博士后公寓/租房补贴

除了工资，各大高校和研究院还提供其他相关待遇，如：

子女入学、入托问题； 享受医疗保险、养老保险、工伤保险等基本社会保险;

课题组协助解决户口问题；

课题组提供出国参加国际会议等访问交流机会（部分）。

工作业绩优秀者有推荐到国内外著名高校和科研院所工作，或聘任为中心副研究员（部分）；

国家规定的五险一金等。

此外，一些地区政府，例如深圳，对博后工资有补助，这也是一笔不少的收入。

小结

1：由于样本量不太大，所以结论会有一些偏差。

2：国内博后目前主流薪酬区间在20-30万之间（纸面）。具体能有多少，各位博后应该有体会。

3：如对后续的调研有兴趣，欢迎各位博后联系微信cailiaokefu。

本文由材料人编辑部Alisa整理并撰写。

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