2016届材料类应届毕业生就业情况调研报告

就业是材料学子关注的首要问题。长期以来，我们对材料就业情况都没有一个宏观的概念，而仅仅来自于师兄师姐的只言片语。现在，材料人招聘在材料人网的大力支持下，对材料类毕业生就业情况做了一次大规模的调研，期望为大家了解材料就业提供帮助。

本次调研工作分为两部分独立进行。第一部分是线上问卷访问，共计收到有效问卷1113份，涉及高校135所，重点调研宏观就业情况和性别因素。另一部分针对15所985、211高校详细调研硕士生就业情况，着重于企业薪酬、转行等情况。以下是根据调研结果得到的统计报告。

由于数据繁多，本报告篇幅较长，请大家耐心阅读。

第一章：就业情况概况

一、问卷对象性质

1、本次收到有效问卷1113份，其中 男生比例占75.47%，女生比例占24.53%，男女比例接近3：1，这与许多高校材料类学生男女分布情况大致相近。因此，本报告不存在性别偏差，适用于材男材女。

2、本次收到问卷数据显示，本科生、硕士研究生所占比例比较大，分别为41.78%和55.26%，博士研究生所占比例仅为2.96%，因此，本报告对于博士就业参考意义不大。

3、本次收到问卷数据显示，材料类毕业生在各高校分布均匀，985、211类与非211类各占一半。其中硕士 、博士隶属985、211类院校居多，而本科则大多分布在非211类院校。特别地，本报告分章介绍985、211硕士就业情况。因此，对于学历因素，本报告有较好的参考价值。

二、签约情况

结果显示，近一半的材料应届生进入大大小小的央企国企工作，进入外企及合资企业不到16%。

超过四分之三的同学依然选择留在材料领域继续为材料事业做贡献，有25%的同学选择另辟蹊径，这表明大部分材料学子还是愿意从事和自己专业相关的工作。当然，所谓材料相关的含义相对广泛，这在后面的薪酬和硕士生就业情况章节会描述。

截止2016年1月，材料类毕业生的签约率如上图。当然，这里所谓签约是指已经与企业签三方，未签约并不是没有找到工作。

第二章、男生、女生就业情况分析

业界一直有这样一个流传，材料类有比较严重的性别歧视，材料类男生比女生好就业的多，为了让更多的材子、材女们真实的了解这一情况，下面本报告分别将男生、女生就业情况进行对比分析

首先来看从开始找到个工作到签约时的简历投递数量。统计显示：超过90%的材料学子投递简历数量在90份以下，其中，投递数量少于30份的又占很大比例。此外，男女生在简历投递数量方面分布较为均匀，相差不大。

在接受到笔试和面试通知数量方面，女生相对于男生稍微有些劣势，但差距并未像大家想象的那么大。调研结果显示，近90%的女生接受到的面试通知数量少于10家，而男生这一比例为80%。此外有52%的女生面试数量少于5家，男生这一比例为41%。材料学子都清楚，许多材料岗位诸如热处理、锻造等都工作环境相对较差、工作强度相对较高，考虑到这些方面，用人单位可能会更倾向于男生，但并未流露出像所传出的那么大的歧视。

从数据上看，男生的签约率确实要高于女生，到2016年1月底，男生签约率占50%，女生签约率占36%。这里面并不排除有offer但还没签约的情况。此外，部分材料学子选择继续深造，这部分也会占未签约人群的一大比例。

从签约单位的性质方面来看，男生女生基本上都倾向于央企国企和私企民企，这一部分占了超过70%的比例，20%的女生选择去外企合资企业，这一比例超过了男生。

超过90%的女生选择与专业相关的工作，这一比例超过了男生，结合上面分析可知，在找工作时女生未受到很大歧视。

在签约时间方面，男生女生则有了较大不同。从整体上来看，男女生的签约时间均集中在10月到1月，其中男生集中在10月、11月；女生的签约时间分布较为平均，男生签约时间要相对女生更早。

在月薪方面，男女生的月薪大都在4K~8K的范围内，分布占全部的63%和74%。其中近50%女生的月薪在4K~6K之间，男生这一比例约35%；在6K~10K范围内，男女所占比例持平；在4K以下和1W以上，男生要比女生分别高出7%和3%。

调研分析可知，超过三分之二的材料学子的offer数量在3个以下。进一步分析可知，在offer数量方面，女生相对男生会少些，offer数量在3个以下时，男女生分别占71%和88%；在4-5数量时，男女生所占比例持平，在6个及6个以上数量方面，女生这一数据为零，男生为9.5%。这一数据显示，男生在找工作时确实比女生有一定的优势，很显然，这一优势并不大。

由上图可知，女生拿到的与材料相关的offer数量所占比例要高于男生的，这也再次表明在找工作时女生未受到很大歧视。其中大部分相关offer量都在集中1~3个，且女生要比男生高出10个百分点。

小结：从调研结果来看，我们无法得到女生就业被歧视的结论。

第三章、求职签约过程中的影响因素分析

这里的主观因素主要是指在求职或选择offer过程中应届生所考虑的因素，包括工作地点、薪资待遇、是否周期性的加班倒班工作、岗位与所学专业匹配程度以及其他因素。

通过对比分析可知，在求职签约过程中，考虑因素排名前两位的分别是薪金待遇和工作地点，由此可见，大部分材料学子依然会将薪金待遇和工作地点作为最主要考虑因素，而对于材料专业岗位大都需要的加班倒班工作，并不是主要考虑因素，这也表明莘莘材料学子大都认可并能接受加班倒班工作。对于岗位匹配度，结合上面分析可知，大部分offer都是和岗位相关的，因此在签约时这一因素已经不在考虑范围内，所以它排位较后。

此外，对于工作地点，主要分为两部分，一部分是北上广等一线城市，一部分是家乡，这也是目前找工作选择地点的两大趋势。

这里的客观因素主要是指求职过程中应届生感受到应聘单位所比较看重的一些硬件条件，包括第一学历、英语能力和实习经历。

通过对比分析可知，近一半的材料学子认为第一学历、英语能力和实习经历对求职过程有较大影响；不超过1.5%的同学认为第一学历、英语能力和实习经历对求职过程无任何影响；近五分之一的同学认为第一学历、英语能力对求职过程影响较小，而对实习经历，这一比例占25%。

由此可见，在求职过程中，应届生认为第一学历、英语能力和实习经历是应聘单位的一个重要门槛。

小结：应届生将薪酬和地点作为首要考虑因素，并认为第一学历和英语能力、实习对就业影响较大。

第四章：薪酬情况

本次就业情况调研，我们一共收到195家材料相关企业岗位薪酬情况（包括问卷收集和线下走访）。当然，这里所谓材料相关，可以说是广义上的。在后面的报告内容中也可以看到。此外，薪酬仅计算税前工资，户口、住房、食堂等其他附加福利未计算在内。

共计111家企业提供月工资税前5000-8000的岗位。低于5000的岗位不足15%，且多为本科生岗位。

这195家企业比较集中的行业如上图。除此之外，应届生还前往了船舶、核能、建筑、生物医疗、知识产权、军工、化工等领域。特别地，基本见不到钢铁、有色类企业。（在15家985、211高校中，我们仅在北科大中见到了少数前往钢铁、有色就业的同学）

55家提供年薪超过10万（月薪超过8000）的企业性质如上图。航空航天系统中提供10万以上年薪的企业最多，而通常认为高薪的汽车行业反而较少。

需要注意的是，图中工艺岗是非研发技术岗，其他性质的岗位为采购、管培生及未注明岗位。显然，研发岗相对较少。

与此同时，研发岗的平均工资高于工艺岗。29个月薪低于5000块的岗位，仅有2例是研发岗。

第五章：硕士生就业情况

一、薪酬情况

本次就业情况调研，我们访问了十三家985和北科、武汉理工两家211。经过筛选，得到90家材料相关岗位薪酬。由于访问样本仅涉及985、211高校，访问人数仅122人，导致本部分报告不能完全反应材料类硕士毕业生情况。

我们所收集到的薪酬，占绝对数量在年薪6万以上。年薪高于10万的岗位也接近一半。而月薪低于5000的岗位，应该与地域关系很大。

提供超过10万年薪的各领域中企业的数量见上图。航空航天领域、新能源企业相对较多。当然，这也与我们所访问的高校有特色行业属性有关。

根据各家高校同学所找到的岗位的薪酬情况，我们简单地计算了一下平均值，得到上图(纵坐标高校后括号数字为参与计算的企业数量）。例如，我们对北科大同学访谈过程中，收集到40家该校材料专业同学就业企业的薪酬情况，其平均薪酬约7800元。当然，这并不能反映某一高校材料应届生的平均薪酬。

二、转行

转行这个事较难界定，应届生就业领域已经非常广泛，如果将材料相关工作限定在主营业务在材料的企业的话，在90家筛选出与材料相对契合的企业中，仅10家企业主营业务是材料（陶瓷、钢铁、电池材料）。如果按照这个标准，9成属于转行。

如果按照大材料概念，包含机械、材料、汽车、航空航天的技术、研发工作，除此之外的工作为转行。在这个标准之下，转行比例均不超过30%。

除了北航、哈工大材料应届生还能看到主要在航空航天、军工领域就业之外，其他我们访谈的十二家高校，基本看不到在企业领域上有侧重。

在完全与材料无关的工作，银行、快消、互联网、游戏是主要前往行业，在调研得到的最高薪酬，出现在游戏上。

第五章：总结

第一：材料类毕业生就业范围非常广泛，甚至基本不在主营业务以材料生产、研发的企业。

第二：虽然极端对口岗位非常少，但所调研到的对象约7成留在制造业领域。

第三：企业给应届生的薪酬集中在5000-8000之间。

第四：女生可能在找工作过程中，遇到某些企业有些许歧视，但从结果来看，就业歧视并不太严重。或许，由于生理原因女生不适合承担的工作，男生同样也并不愿意去。

第五：截止年前，材料类应届毕业生签约率仅5成，心仪的工作难找是事实。

结语

本报告数据全部基于线上线下问卷信息收集而来，未对其中具体数字做核实。如您感觉其中数据不妥，欢迎指出。

感谢1113位填写线上问卷的同学，感谢接受我们线上线下访谈的122位同学，感谢材料人招聘团队和热心材料人会员的宣传和推荐嘉宾。

年后材料人招聘将联合部分企业、求职和职场达人连续推出材料类相关单位简介、招聘信息、笔试面试经验、薪金待遇等信息，希望各位材料学子及时关注，找到属于自己、帮助到自己的那份有用信息。