研究重物也要重人 仪器好买人才难培

对于很多研究团队来说，几十万上百万甚至更贵的仪器买下来已经不是问题，经费中有很大一部分是可以用来买仪器的。但是在人才培养和人才报酬这方面，经费分配比例一直占很低的比例。

除了在经费上对于人才劳务上的支出过于弱化之外，人才培养也存在客观问题。一来当前科研竞争日益激烈，科研人才着急出成果，二来人员流动性较大，刚刚培养出一位，结果毕业走人或者跳槽。

在科研单位，很多数据分析技巧是师兄教师弟外加看文献自己悟。就这样有时候研究组会出现一个尴尬的现象：一个学生毕业走了，相应的某种仪器可能就无人会使，分析软件也无人会用。假如师兄师姐当时学的不是“真经”，那情况就更糟了。

这件事怎么改观呢？ 可以试试材料人推出的全套解决方案。

材料人携手由高校、企业资深工程师组成的科技顾问，向广大材料、化学领域从业人员提供数据分析服务，让研究组可以快速拥有优秀的分析力量。这些科技顾问，有些是企事业单位中专门负责分析测试的工程师，有些是科研院所长期应用相关数据分析的博后、教师。科技顾问提供以下服务：

1：XRD、XPS、BET、EBSD等常见分析测试数据分析。

2：各类材料的失效分析。

3：金属相图分析计算、电化学仿真模拟、锂离子电池仿真、热变形仿真、腐蚀性能仿真

4：材料加工工艺优化、加工过程仿真模拟、数值模拟。

授人以渔，也可以授人以渔。材料人还提供灵活多倍的个性化培训，您可以根据需要选择以下类型 :

1： 1对1精准培训。客户提出具体的需要掌握的分析技能 ，材料人安排科技顾问在私密线上直播平台培训。

2：组团基础技能培训。适用于已有多位客户有相同的培训需求，材料人协调组织小班培训。

3：线下实操技能培训。适用于有面对面培训需求，材料人科技顾问赴现场培训。

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